招聘到村任职大学生干部以来，孝义市下堡镇党委高度重视到村大学生干部队伍的管理使用，以种树育人为理念、严管与厚爱并重，确保每名大学生干部能够长得正、扎得深、结得茂。

　　严加管理

　　实行信息报送、日常考勤、在村工作和认领特色产业项目为核心的“3+1”综合考核机制。推行办公室日常签到、党建办随机抽查、纪检部门严格监督的三位一体考勤模式，创新微信打卡，明确时间、地点、人物清楚的“三清楚”打卡方式，连续10个月打卡率100%，无一起迟到早退现象，遵章守纪观念深入人心。创新教育方式，将大学生村官例会和红色教育有机结合，开展党的二十大精神等专题学习12次，在红色氛围中坚定理想信念、凝聚奋进力量。

　　悉心培育

　　建立镇班子成员、包村领导、村党组织书记联系大学生村官“3+1”帮带联系机制。开展大学生村官月度经验交流8次，帮带导师点评指导，了解掌握工作进展状况，提供下一步思路。组织委员与大学生村官集中谈心谈话5次，及时了解思想动态、工作情况等，帮助解决通勤、食宿、办公环境等困难22件，进一步增强干事创业积极性。

　　搭建平台

　　立足各村产业基础，为22名大学生村官“拉”特色产业项目清单，主动认领项目，兴庞村村官任超芳认领养殖业提档升级项目。出台考核细则，从信息宣传、建议采纳、项目参与等多方面量化考核，西程庄村官焦娇认领核桃加工厂投产运行项目后，积极调研汾阳市栗家庄镇、峪道河镇核桃产业发展情况，提出走核桃加工、核桃致富的道路。